فرآیند گزینش یک مرحله بسیار وقتگیر در تجربه استخدام یک کارمند است. مدیران منابع انسانی باید واجد شرایط بودن هر نامزد برای پست را بهدقت شناسایی کنند و مراقب باشند عوامل مهمی مانند مدرک تحصیلی، تجربیات، مهارتها، دانش، سابقه و … را نادیده نگیرند. کافیست کمی فرکانس های موافق با https://kylerx2v25.xzblogs.com/54941674/قانون-2-دقیقه-ای-ایده