Los análisis psicotécnicos son un instrumento comúnmente usado(a) en el proceso de elección de empleados, ya que permiten estimar capacidades cognoscitivas, emocionales y conductuales de los postulantes a una vacante. Estas valoraciones se han vuelto cada vez más populares en el entorno empresarial, ya que pueden ser una forma efectiva https://eduardovkwbj.blogdemls.com/19701913/las-ganancias-de-las-pruebas-psicotécnicas-en-la-contratación