La discriminación o el estigma cultural pueden resistir a los/Campeón trabajadores/Triunfador a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Los informes sobre seguridad y salud suelen realizarse trimestral o anualmente, e https://webookmarks.com/story4950667/indicadores-sobre-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-que-es-que-debe-saber